为了公司更好的发展，团队之间更加有凝聚力和团结协作能力，举办周年庆典活动是非常有必要的，不仅彰显了企业精神与文化，还可以提高知名度，增强员工自信心和企业认同感，是非常重要的企业文化传播载体。
周年庆典一般分为两种形式，一种是纯会议形式，包括领导讲话、员工颁奖等，发言居多，另一种是晚宴形式，发言讲话与活动结合，活动环节多种多样，第一种过于死板，企业的周年庆典活动一般都会以第二种类型为主。
很多公司办周年庆典活动时，也耗费了不少人力、物力、财力、但就是没有达到预期的目标，活动现场还存在着很多的纰漏。针对这一问题，整理出了周年庆典完整策划方案要注意的问题，对周年庆典活动的顺利举办很有帮助。
1. 明确流程
一定要提前明确周年庆典的大致流程，有了具体的方向后，再展开策划，就顺利很多了，大致分为以下5个方面。
活动签到；
开场节目；
领导发言，宣读优秀员工名单；
领奖并启动庆典；
节目互动；
2. 突出活动主题
不论公司规模大小，周年庆典活动策划的主题都是要以提高和巩固企业形象地位为目的，彰显企业形象，扩大企业知名度，让员工了解企业的成长历程，提高员工自信心和企业认同感，不论是周年庆典活动的策划还是执行上，都不能偏离这个主题。
3. 环节的设置
周年庆典活动氛围是比较活跃的，活动环节要新颖创新，在明确活动主题和流程的基础上进行环节设置，既然是企业员工集体性的活动，那就要了解员工的工作需求，环节可以体现员工的工作、服务或者产品，然后进行创意化的设置，环节中穿插感情的融入，以情感人，引发共鸣，现场舞美灯光的布置要找专业的团队，更好的营造氛围，渲染舞台效果。
4. 摄影留念
周年庆典是记录企业成长历程的一部分，活动现场安排专业的摄影摄像团队，不仅仅是为了宣传，更是为了留下周年庆典活动的情景，为每一位员工留下一份美好的回忆，这是企业非常看重的，专业的活动公司都会带摄影摄像这个环节。
5. 晚宴
庆典活动不可少的就是晚宴啦，通过晚宴交流工作以来的感想与心得，拉近员工之间的距离，根据人员的数量选择餐厅的大小，颁奖环节可以在晚宴进行，为员工颁发奖章，增强员工自信心和企业认同感。
要想举办一场有创意、成功的企业周年庆典活动，除了一份优秀的周年庆典完整策划方案，还需要事先做好细致的计划与安排， 针对活动现场可能会出现的突发问题，做好应急措施，只有这样，才能使周年庆活动发挥出最大的效果。
办周年庆典活动是一件很繁琐的事情，很多企业忙于业务，会疏忽周年庆典活动的策划，但是周年庆典关系到企业的形象，不可小视，小编建议找一家专业的周年庆典活动公司，来保证活动的顺利举行。
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